Подготовка к собеседованию — важный и нервный этап. Но если ты знаешь, как преподнести себя HR-менеждеру, то считай, что полдела сделано.
Рекруты, которые подбирают кандидатов на вакансии, смотрят не только на твой опыт, навыки и уровень интеллекта, они подмечают привычки, черты характера и даже психологическое состояние. Поэтому стоит научиться контролировать эмоции и настроиться на результат.
Вопросы на собеседование могут быть самыми разными. Мы собрали для тебя основные. Давай готовиться к собеседованию вместе.
«Расскажите о себе»
Задавая этот вопрос, будущий работодатель не хочет, чтобы ты пересказывала свое резюме: его он уже видел. Стоит рассказать о своем опыте работе, карьерных достижениях и ожиданиях от будущего места работы.
Старайся говорить о тех фактах, которые относятся непосредственно к вакансии и компании. Это необязательно должны быть только рабочие моменты, если компания-работодатель придерживается экологичный политики, то уместно будет отметить, что дома ты разделяешь мусор или выступаешь за разумное потребление в совете своего дома, например.
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
Работодатели любят задать подобный вопрос, чтобы оценить уровень твоих амбиций. Завышать их тоже не стоит, иначе это не сыграет тебе на руку. Компания хочет понять, могут ли они дать тебе то, что ты ищешь, и обеспечить такой рост, о котором ты говоришь.
«Назовите свои сильные и слабые стороны»
Твои сильные стороны расскажут о том, что ты можешь предложить работодателю. Им хочется узнать, как ты будешь действовать в той или иной ситуации. Но чтобы не быть голословной, обязательно подкрепляй рассказ о своих преимуществах фактами. Например, можешь сказать, что ты с легкостью решаешь любую проблему. Так однажды на предыдущем месте работы отключился свет во всем офисе на целый день, а ты за 15 минут нашла коворкинг для 50 человек в пешей доступности.
Когда ты говоришь о своих слабостях, рекрутер понимает твою склонность к самоанализу, а также тот факт, знаешь ли ты, куда тебе расти. Но эти факты тоже лучше демонстрировать на основе реальных историй.
«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
HR-менеджер хочет понять, совпадают ли твои цели с целями компании или нет. Здесь стоит подробно рассказать о том, что ты можешь дать организации как сотрудник. А если ваши жизненные и рабочие ценности совпадают, то не нужно стесняться говорить об этом.
«Какой коллектив вы бы хотели иметь?»
Не стоит говорить о том, что ты любишь встречаться с коллегами по выходным или весело отдыхать на корпоративе. Лучше скажи, чему бы ты хотела научиться у них, а чему могла бы научить их сама. Дай понять, что ты можешь запросто влиться в любой коллектив.
Фото: Pexels
