Несколько простых истин о работе, которые нужно принять. И простить!
Мы склонны идеализировать работу и все, что с ней связано. Порой нам кажется, что дружба в коллективе – искренняя, заработная плата будет увеличиваться по мановению волшебной палочки, а труд облагораживать и приносить сплошное удовольствие. Как не разочароваться в ожиданиях и научиться относиться к неприятностям на рабочем месте спокойно? Для начала усвоить несколько простых истин.
![](https://elle.com.kz/wp-content/uploads/2020/05/you-x-ventures-oalh2mojuuk-unsplash-1024x682.jpg)
Позиционирование себя – важно
В любом коллективе к человеку прирастают ярлыки впечатлений: кого-то называют клоуном, кого-то стервой, идущей по головам. Подумайте, какое впечатление производите вы? Именно так будут относиться к вам все коллеги, и, возможно, руководство.
Много шутите? Будьте готовы к тому, что вас не будут воспринимать всерьез. Если вы слишком отзывчивы и выполняете кучу других обязанностей помимо своих – не ждите одобрения. Наоборот, на вас могут свалить всю дополнительную работу и искренне недоумевать, если вы вдруг решите отказать.
![](https://elle.com.kz/wp-content/uploads/2020/05/design-desk-display-eyewear-313690-1024x768.jpg)
Для начальства вы всегда зарабатываете слишком много
Аргумент, типа «мне не хватает зарплаты, чтобы прожить» для руководителя звучит малоосновательно. Ведь босс считает, что вы получаете соразмерно тому, что выполняете, а он платит за вас налоговые отчисления, больничный, проводит корпоративы и покупает бумагу в туалет, в конце концов.
Если вы просите о прибавке к зарплате, делайте это, приводя доводы. Например, говорите о сверхурочной работе, которую вам приходится делать. Это может быть обучение новых сотрудников, которых вам приставили в качестве стажеров, и так далее. Не нытье, а факты, которые трудно оспорить – вот, что должен услышать ваш руководитель.
Инициатива наказуема
Если вы выдвигаете нестандартные решения какой-то проблемы, на вас могут взвалить все сопутствующие проблемы по воплощению этого сценария в жизнь. В вашей компании могут быть люди – приверженцы строгой субординации и правил, которых будет раздражать ваша инициатива, особенно если она выходит из ваших полномочий.
![](https://elle.com.kz/wp-content/uploads/2020/05/jordan-whitfield-sm3ub_ijkqg-unsplash-1024x576.jpg)
Политика «открытых дверей» существует больше на словах
Те слова, которые мы слышим на собеседовании от начальства – не всегда отражают реальную картину. Хотелось бы верить в то, что вы можете быть вхожи к руководителю по любому вопросу, но соблюдать дистанцию все же намного правильнее, особенно, если вы своим предложением идете вразрез с политикой компании или критикуете. Проявляйте сдержанность и решайте проблемы по мере их возникновения, оставляя «открытую дверь» начальника для крайних мер.
Фото: Unsplash