Встреча с работодателем прошла хорошо, он предложил тебе повышение. Больше ответственности, больше работы и рабочих часов… но та же зарплата. Как отказаться от повышения, которое не влечет за собой увеличения заработной платы?
Ты проявляла все свои лучшие качества в течение нескольких месяцев или даже лет в своей компании. И вот твой работодатель предлагает тебе повышение по службе. Наконец-то ты заслужила признание! Но есть одна загвоздка: промоушн не сопровождается увеличением заработной платы. Как достойно отказаться от повышения, не опасаясь увольнения?
Предложение, от которого трудно отказаться
Цифры не лгут. Согласно исследованию OfficeTeam, дочерней компании американской рекрутинговой фирмы, опубликованному в 2018 году, 39% работодателей в США регулярно предлагают повышение без увеличения ЗП. Хотя ценность такого предложения становится понятной, когда мы ставим себя на место работодателей, американские наемные работники, похоже, идут навстречу: 64% опрошенных готовы принять предложение. Следует отметить, что мужчины с большей вероятностью согласятся на повышение по службе без повышения заработной платы — 72% по сравнению с 55% у женщин. А также представители активной молодежи: 72% в возрасте 18-34 лет по сравнению с 61% в возрасте 35-55 лет.
Что побуждает сотрудников согласиться на повышение без повышения?
Во-первых, трудно отказаться от того, о чем нас просит наш работодатель. Каждому хочется верить, что он способен взять себя в руки и справиться со всем. Во-вторых, нам не хочется, чтобы нас плохо воспринимали, если мы откажемся от предложения. В-третьих, мы можем испытывать чувство вины за то, что говорим «нет».
Как отказаться от повышения?
- Когда ты подписывала трудовой договор, ты получила должностную инструкцию с описанием своих обязанностей, которые тебе предстояло выполнить в обмен на заработную плату. Там ты можешь посмотреть, упоминается ли дополнительная нагрузка без увеличения ЗП.
- Ты можешь начать переговоры о зарплате, чтобы изменить свою должностную инструкцию и связанный с ней доход.
- Продемонстрируй свой высокий профессионализм. Ты можешь сказать, что предпочла бы отказаться от этого предложения. Потому что при такой дополнительной нагрузке у тебя больше не будет энергии для правильного выполнения тех задач, с которыми ты так успешно справлялась. И ты не хочешь подвергать риску компанию и своих коллег по работе. В конце концов, ты не супермен и не чудо-женщина!
- Не стесняйся спрашивать о средствах, мобилизованных для выполнения этой новой рабочей нагрузки. Будут ли засчитываться сверхурочные? Каким будет дальнейший рост в должности? Будет ли часть заданий передана другому сотруднику?
- Если ты решишь все-таки согласиться, напиши электронное письмо в отдел кадров. Где укажи, что тебе нужно взамен: премию, изменение заработной платы в будущем, переход на более высокую ставку и т.п.
Помни, что отказ от дополнительной работы не делает тебя плохим человеком. Ведь в первую очередь ты должна думать о своем психическом и физическом здоровье.
Фото: Pexels
