Бүкіл әлемде әдеттен тыс жұмыс схемасы танымал болып келеді. Адам түйіндемені жібереді, содан кейін жұмыс берушіге жауап беруді қояды. Немесе ол сұхбатқа келеді, тіпті келісімшартқа қол қояды, бірақ жұмыс орнында пайда болмайды.
Ұлыбританиядағы жұмыспен қамту сайты жұмысқа орналасуға ниетті адамдар жұмыс берушілерді қаншалықты жиі сан соқтырып кететінін және неге екенін анықтау үшін сауалнама жүргізді.
Сауалнамаға қатысқан 1500 жұмысшының 75%-ы соңғы 12 айда жұмыс берушілерді елемегені белгілі болды. Мұндай қызметкерлердің көпшілігі z-ұрпақ. Сауалнамаға қатысқан жастар мен қыздардың 93%-ы сұхбатқа келмегендерін мойындады, ал 87%-ы алғашқы жұмыс күніне келмегендерін айтты.
Неге олай? Үш себеп бар. Біріншіден, жұмыс берушілер түйіндемеде жалақы деңгейін көрсетпейді, бірақ оны сұхбатта айтады. Көбінесе ол жас ұрпақты қанағаттандырмайды, сондықтан олар бәрін сол жерде тоқтатады.
Екіншіден, кейбір жұмысшылар қатаң корпоративтік ережелерден қорқады. Олар түскі асқа немесе демалысқа бара алмайтын қатаң кестеден қашады, сондықтан осындай шарттары бар жұмыс берушілердің хабарламаларына жауап беруді тоқтатады.
Үшіншіден, көптеген болашақ қызметкерлер сұхбаттасу кезінде жұмысқа кіріспес бұрын оқудан өтіп, белгілі бір форманы, аяқ киімді және т.б. сатып алу керек екенін біледі. Бейтаныс компанияға ақша жұмсайсыз ба? Жоқ, рақмет!
Фото: Unsplash
