«Почему вы хотите уволиться со своей нынешней работы?» Это частый и пугающий вопрос на собеседовании при приеме на работу. Очень важно ответить на него правильно. Вот советы от эксперта.
«Почему вы хотите уволиться со своей нынешней работы?» — чрезвычайно распространенный вопрос, который задают на собеседовании. Но насколько честной нужно быть? Сказать, что ты хочешь избавиться от токсичного менеджера или что тебе нужно больше денег? Вот только это вряд ли обрадует HR-менеджера.
Если тебя спросят, почему ты увольняешься с работы, и причина в плохих отношениях с начальником, ты можешь «дать общий комментарий о разных взглядах, разных стилях управления или разных мнениях на то, как определенные задачи должны быть выполнены», — говорит Лори Рассас, карьерный тренер, в HuffPost. Всегда сосредотачивайся на себе и своем потенциальном новом работодателе, а не на должности, которую хочешь оставить. Старайся избегать упоминания о личных конфликтах, вместо этого сделай акцент на переориентировании своей карьеры.
Желание разиваться
«Поиск новых возможностей для развития» — это недостаточный ответ, чтобы объяснить, почему ты хочешь сменить работу. Укажи конкретные навыки, которые ты приобрела на предыдущем месте работы, и расскажи о том, какие умения хотела бы приобрести и как новый работодатель может тебе в этом помочь. «Если у потенциального работодателя есть группа практиков, клиент или он работает над проектами, отличными от проектов вашего работодателя, вы можете упомянуть тот факт, что хотите расширить свой опыт, применив свои навыки в новых областях, которые недоступны в вашей нынешней компании», — говорит эксперт.
Имей в виду, что желание продвинуться по карьерной лестнице может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму, поскольку это может указывать на то, что ты рассматриваешь эту работу как ступеньку и «планируете переходить с одной должности на другую до тех пор, пока твои потребности не будут удовлетворены», говорит Лори Рассас.
Фото: Pexels
