По словам организационного психолога Андре Мартина, причина, по которой только 23% работников считают себя преуспевающими на работе, заключается в том, что люди просто работают не в том месте. Как определить, подходит ли тебе работа?
Поиск подходящей работы начинается с процесса собеседования, и Мартин обнаружил, что сотрудники часто замечают красные флажки еще до того, как приступают к работе. Именно они помогают определить, подходит ли работа.
Первые моменты собеседования при приеме на работу имеют самое большое значение. И психолог призывает обращать внимание на свои ощущения. Процессы собеседования не созданы для того, чтобы работодатель и работник узнали друг друга на глубоком уровне. Но важно проявить навыки журналиста-расследователя, чтобы задать нужные вопросы.
Способы работы
Чтобы работа была подходящей, первое, что должно быть согласовано, — это ожидания от того, каким образом выполняется работа. Для этого важно задать себе вопрос: «Как мне нравится работать?». Какие программы для этого используются, как строится коммуникация в команде. Каким образом разрабатывается стратегия? Как они развивают людей и социализируют идеи? Каковы их отношения со временем?
Задавать откровенные вопросы о том, как продвигается работа и кто добивается успеха, может быть действительно хорошим способом оценить, где ты находишься.
Андре Мартин
Организационный психолог
Одна из ключевых вещей, которую необходимо выяснить во время собеседования, — это профиль человека, который преуспевает на этом рабочем месте. Например, какими качествами он обладает, какие навыки демонстрирует и сколько времени проводит на работе.
Составь профиль своего идеального лидера
Другое исследование Gallup, проведенное в 2020 году, показало, что 70% вовлеченности сотрудников в компании зависит от менеджеров. Вот почему тебе нужно убедиться, что ты будешь работать на своего идеального лидера или менеджера. Составь профиль идеального лидера, который будет описывать:
- Ценности
- Стиль лидерства
- Командный подход
- Подход к признанию и развитию
- Личность и личностные качества
Один из вопросов, который ты могла бы задать своему потенциальному менеджеру на собеседовании, звучит так: «Какой самый последний положительный отзыв вы получили от своей команды о вашем стиле руководства?». Еще ты можешь узнать: «Какова репутация команды, к которой я хотел бы присоединиться? Что делает его или ее великим?».
Не переусердствуй со всей должностной инструкцией
Описания должностных обязанностей в объявлениях, как правило, представляют собой подробный список всего, что ты могла бы делать на этой работе. Но, по словам Мартина, реалистичный предварительный просмотр работы должен касаться двух-трех основных результатов на ближайшие шесть месяцев. И тогда ты можешь спросить себя, соответствуют ли эти краткосрочные результаты моим сверхспособностям или сильным сторонам?
Потому что, если это так, у тебя есть легкий путь к первой победе. Но если это не так, то ты с самого начала из всех сил будешь пытаться показать, что ты компетентна, что ты можешь. И это может быть сложным.
Быть действительно уверенной в том, что ты сможешь преуспеть на работе в течение первых 90 дней, также является хорошим способом избежать необходимости менять работу.
Фото: Pexels
