Эйджизм распространен в многих сферах нашего общества. Но как правильно с ним бороться на рабочем месте? Рассказываем.
Недавно ты стала начальницей отдела, в котором сотрудники старше тебя. Ты молодец, это отличный профессиональный результат. Но что делать, если эйджизм и стереотипы портят отношение в коллективе?
Возьми ситуацию в свои руки
В течение первого месяца работы постарайся поговорить со всеми сотрудниками с глазу на глаз. Так ты сможешь понять, что представляет собой каждый из них, и кому действительно не нравится твое назначение. Личный контакт — первый шаг к установлению хороших взаимоотношений, даже если он начинается с внутренней конфронтации.
Team building
Подумай, как бы ты могла поднять мотивацию своих сотрудников. Совместный тренинг или выездное мероприятие помогут коллективу сплотиться.
Преподноси себя правильно
Поработай над интонацией и тем, как ты произносишь речи. Тебя всегда будут обсуждать, поэтому ты должна (как начальница) звучать уверено, но не грубо.
Тем не менее всегда будь позитивной и приветливой. Это гораздо эффективнее повелительного тона.
Услышь своих подчиненных
На общих встречах и собраниях всегда давай своим подчиненным проявлять инициативу и высказывать идеи. Принимай их мнение во внимание перед тем, как принять решение.
Фото: Unsplash
