У зумеров появился новый тренд — task masking: они имитируют активную работу, хотя на самом деле не сильно заняты. Но зачем?
Task masking (маскировка задач) — это модель поведения, когда сотрудники делают все возможное, чтобы казаться занятыми, не выполняя при этом так много задач. Например, они постоянно ходят по офису с ноутбуком, громко печатают или разговаривают, создавая впечатление, что участвуют в важных переговорах.
Но зачем?
Есть несколько причин, но все они сводятся к одной простой идее — люди недовольны условиями работы:
- Несогласие с офисной культурой: многие молодые специалисты не видят смысла в постоянном присутствии в офисе и считают, что могут быть более продуктивными, работая дома.
- Попытки сохранить баланс: поколение Z ценит баланс между работой и личной жизнью и не готово работать больше ради корпоративных норм.
- Недовольство рабочими условиями: task masking — форма протеста против условий труда и демонстрация полного отсутствия мотивации.
Как это влияет на карьеру?
Хотя task masking позволяет избежать лишнего внимания со стороны руководства, в долгосрочной перспективе это негативно сказывается на карьерном росте:
- Отсутствие реальных достижений: имитация занятости не приводит к развитию навыков и накоплению опыта, что ограничивает возможности продвижения.
- Потеря доверия: руководители могут заметить отсутствие реальных результатов, что снизит доверие к сотруднику и его шансы на повышение.
- Упущенные возможности: вместо того чтобы проявлять инициативу и браться за новые проекты, сотрудники остаются в стороне.
Что делать?
Если ты заметила за собой склонность к task masking, стоит пересмотреть свой подход к работе:
- Обсуди с руководством возможности гибкого графика или удаленной работы, если это повысит твою продуктивность и удовлетворенность.
- Сосредоточься на выполнении конкретных задач и достижении целей, а не на создании видимости занятости.
- Ищи возможности для обучения и профессионального роста, чтобы повысить свою ценность как специалиста.
Фото: Unsplash.
