У HR-менеджеров мало времени, и они быстро отсеивают неподходящих кандидатов. Рассказываем, как рекрутеры смотрят резюме и на что они обращают внимание в первую очередь.
Первые секунды: общее впечатление
Рекрутер тратит около 5–10 секунд на первичный просмотр резюме. Важно, чтобы документ был четким, структурированным и легко читаемым.
Заголовок и ключевые навыки
Если в шапке резюме не указана четкая должность, рекрутер может просто не понять, на какую вакансию ты претендуешь. Важно также прописать ключевые навыки в верхней части документа, чтобы их было легко заметить.
Опыт работы
Рекрутер не будет внимательно читать описание каждой твоей должности. Главное — выделить релевантный опыт, связанный с вакансией.
Цифры
Если ты просто пишешь «увеличила продажи», это не так убедительно, как «увеличила продажи на 30% за полгода». Укажи конкретные результаты.
Образование
Если у тебя уже есть опыт, рекрутеру не так важно, в какой школе ты училась и в каких олимпиадах участвовала. Достаточно указать университет и основные предметы, если они связаны с вакансией.
Грамотность и отсутствие клише
Ошибки в резюме — сразу минус. А фразы вроде «стрессоустойчивость» и «умение работать в команде» — бесполезные слова, которые ничего о тебе не говорят. Лучше заменить их реальными примерами.
Рекрутеры смотрят резюме очень быстро. Чем проще, конкретнее и понятнее ты представишь себя, тем выше шанс, что тебя заметят.
Фото: Unsplash.
