Карьерный кэтфишинг — новый тренд среди зумеров: они проходят все этапы собеседования, соглашаются на работу, но не появляются в первый рабочий день, при этом не уведомляя работодателя.
Почему зумеры так поступают?
- Зумеры с умом выбирают компанию, в которой будут работать. Познакомившись с HR-ом и руководителем, они решают, что реальность не совпадает с их ожиданиями, и не приходят.
- Затянутый процесс найма часто приводит к тому, что кандидат получает более привлекательное предложение или теряет интерес к позиции.
- Зумеры ценят баланс между работой и личной жизнью. Если они чувствуют, что новая работа нарушит этот баланс, то отказываются от нее.
- Предыдущий негативный опыт с работодателем заставляет молодых специалистов действовать осторожно, поэтому они избегают потенциально неблагоприятных условий.
Как работодателям реагировать на карьерный кэтфишинг?
- Честно говорить об условиях работы и корпоративной культуре на всех этапах найма.
- Оптимизировать процесс отбора, чтобы кандидаты не теряли интерес.
- Предоставлять возможности для гибкого графика и профессионального роста.
Фото: Unsplash.
Поделиться:
