Согласно исследованию The Times, лишь 1 из 10 сотрудников поколения Z предпочитает работать в офисе полный рабочий день.
Сейчас большинство молодых специалистов в возрасте от 18 до 27 лет выбирают удаленный или гибридный формат работы. После пандемии ситуация сильно изменилась: 21% сотрудников работают преимущественно удаленно, а 17% хотят перейти на полностью удаленный режим. Ранее 24% предпочитали частично удаленный формат, 40% проводили в офисе пять дней в неделю, а у 18% был гибридный график, но большую часть времени они находились на рабочем месте.
Почему зумеры не хотят работать в офисе?
- Гибкость и свобода
Зумерам важен баланс между работой и личной жизнью. Они стремятся к гибкому графику и возможности работать из любого места, что позволяет им путешествовать, встречаться с друзьями и проводить больше времени с семьей. - Технологическая осведомленность
Зумеры выросли в цифровую эпоху и уверенно используют современные технологии. Удаленная работа для них естественна, так как они легко адаптируются к онлайн-инструментам. - Рациональный подход к труду
Молодые специалисты не перерабатывают. Они ценят свое время и предпочитают оптимизировать процессы, чтобы быстрее достигать результатов. - Новые ценности и приоритеты
Для поколения Z важны личностное развитие, ментальное здоровье и баланс между карьерой и личной жизнью. Они не готовы жертвовать своим благополучием ради корпоративных стандартов и ищут работодателей, разделяющих их ценности.
Понимание этих особенностей помогает компаниям адаптировать рабочие условия, предлагая гибкие графики и возможность удаленной работы, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
По материалу The Times.
Фото: Pexels.
