Аутплейсмент — это специальная программа, разработанная для помощи сотрудникам, которые уходят с текущего места работы. Рассказываем подробнее о ее преимуществах.
Итак, представим ситуацию: компания, в которой ты работаешь, решает сократить штаб и сообщает тебе об увольнении. Однако, они не просто увольняют тебя, а помогают найти новое место в другой компании.
Основная цель аутплейсмента — сделать процесс увольнения более комфортным и предсказуемым для сотрудников, а также минимизировать негативные последствия для репутации компании.
Что включает в себя аутплейсмент?
- Помощь с составлением резюме. Эксперты помогают обновить или создать хорошее резюме, которое привлечет внимание потенциальных работодателей.
- Оформление рекомендаций. Компания предоставляет рекомендации, которые значительно повышают шансы бывшего сотрудника на успешное трудоустройство.
- Консультации по карьерному росту. Профессиональные консультанты помогают определить сильные стороны сотрудника и направления для дальнейшего развития.
- Тренинги и семинары. Обучение новым навыкам и техникам поиска работы, включая прохождение собеседований и использование социальных сетей для профессиональных целей.
- Привлечение рекрутеров. Помощь в поиске вакансий и взаимодействие с рекрутинговыми агентствами для ускорения процесса трудоустройства.
Плюсы аутплейсмента
- Сотрудники получают поддержку и помощь в трудный период, благодаря чему сохраняют хорошее мнение о компании.
- Компании, которые заботятся о своих сотрудниках даже при увольнении, создают положительный имидж на рынке труда.
- Правильно организованный аутплейсмент помогает избежать юридических проблем и конфликтов с увольняемыми сотрудниками.
- Остальные сотрудники видят, что компания отвечает за своих работников.
Аутплейсмент — это важный инструмент в управлении персоналом, который помогает не только сотрудникам, но и корпорации сохранить свою репутацию и создать благоприятную атмосферу в коллективе. Надеемся, что в скором времени аутплейсмент будет в каждой компании.
Фото: Unsplash.
