После пандемии Covid-19 мир труда больше не будет прежним. Одна деталь вошла в норму, заставляя все больше сотрудников увольняться.
Дистанционная работа настолько вошла в привычку, что стала настоящим критерием комфорта. Она позволяет по-другому организовывать свою рабочую неделю, не выходя из дома. После пандемии так много сотрудников привыкли работать на удаленке, что это стало серьезным критерием при выборе места службы. Многие готовы отказаться от своих должностей, если им будет отказано в такой гибкости.
Согласно исследованию, проведенному Ассоциацией по трудоустройству руководителей (Apec), 45% руководителей подали бы в отставку, если бы им запретили работать на удаленке. 51% руководителей сегодня считают дистанционную работу чем-то само собой разумеющимся.
В чем недостатки?
Дистанционная работа уже доказала свою полезность для сотрудников. Для 7/10 руководителей эта гибкость позволяет им по-разному организовывать себя, адаптируя свои задачи в соответствии с тем, в какой день они присутствуют на своем рабочем месте. Тем не менее, 48% респондентов согласны с тем, что при таком варианте интеграция новых сотрудников обходится дешевле. 40% даже указывают на размытую границу между личной и профессиональной жизнью, а 39% опасаются пропустить важные сообщения.
Хотя эти недостатки, обычно испытываемые молодыми руководителями, стремящимися интегрироваться и должным образом развиваться в своей карьере, реальны, возможность дистанционной работы, тем не менее, по-прежнему считается полезной практикой. Семь из десяти руководителей действительно считают, что у нее больше преимуществ, чем недостатков.
Фото: Pexels
