Вопрос «Какие у вас недостатки» или «В чем ваши слабые стороны» может дестабилизировать любого на собеседовании. Поэтому важно подготовить ответ заранее. Экспертка дает советы, как обойти этот вопрос с подвохом.
Из множества дестабилизирующих вопросов, задаваемых рекрутерами, «Какие у вас недостатки?» занимает первое место в списке. И очень часто кандидаты, пытаясь ответить верно, выдают свои хорошие качества за недостатки. Но для HR этот вопрос — всего лишь способ определить твои личностные качества. Тренер по профессиональной переподготовке Александра Риду подсказывает, как ответить на эту «ловушку» правильно.
Вопрос, который направлен на то, чтобы лучше узнать тебя
По словам Александры Риду, на вопрос «Какие у вас недостатки?» ни в коем случаем не стоит отвечать «Я перфекционист». Этот ответ звучит фальшиво. Ректрутер не хочет доставить тебе неприятности или поставить в неловкое положение. Он здесь, чтобы найти подходящего человека на эту должность. Умение говорить о своих недостатках является доказательством честности и демонстрирует способности к самоанализу.
Чтобы ответить правильно, важно внимательно прочитать требования к вакансии и будущие обязанности. Например, если тебе не хватает технических навыков, можно честно сказать: «Я не разбираюсь в этом программном обеспечении, но я быстро учусь и уже использовала аналогичные». Выбирай недостатки, которые ты контролируешь и которые не влияют ни на рабочую атмосферу, ни на бесперебойную работу.
Будь честной… но не слишком
Будь честной с рекрутером, но делай это с умом!
«Настоящий вопрос, который задают работодатели, заключается не в том, каковы ваши недостатки, а в том, как вы можете их компенсировать»,
говорит Александра Риду.
Избегай перечисления своих недостатков без каких-либо объяснений. Развивай, объясняй, оправдывай себя. Продемонстрируй, что ты полностью осознаешь эту слабость и работаешь над ней.
Фото: PExels
