О гостинге в отношениях ты, наверное, знаешь уже достаточно. Но, как оказалось, в мире трудовых отношений тоже существует профессиональный гостинг.
Ты проходишь собеседования, ходишь со встречи на встречу, ждешь ответа… но ничего. Иногда ты получаешь письмо с отказом. А иногда HR молчат неделями. Это и есть профессиональный гостинг. Но в свою очередь рекрутеры сообщают, что отсутствие ответа можно воспринимать как отказ.
Часто с профессиональным гостингом сталкиваются молодые люди, ищущие стажировку или первую свою работу. Отсутствие у них опыта работы, рассылка множества заявок, которые остаются без ответа, в конечном итоге, приводит к потере надежды. Собеседование при приеме на работу — это всегда момент, когда кандидат показывает себя максимально уязвимым, выходя из своей зоны комфорта. Он преодолевает американские горки прежде чем попасть на встречу с HR.
Почему рекрутеры не отвечают?
Существует множество причин, которые могут даже не иметь к тебе прямого отношения. Вот некоторые из них:
- Большое количество заявок, которые сталкиваются с меньшими техническими ресурсами;
- Плохая организация рабочих процессов;
- Отдел кадров, не обученный реагировать точечно;
- Человеческие недостатки (забывчивость, перегрузка работой);
- процедура, которая затягивается внутри компании, из-за которой у кандидата создается впечатление, что о нем забыли.
Как реагировать на профессиональный гостинг?
Большая трудность этого явления в том, что оно возвращает к состоянию беспомощности.
- На этапе первых откликов на вакансии не стоит возлагать на них слишком большие ожидания, чтобы не разочаровываться;
- На собеседовании спросить, как будут развиваться события, когда ты можешь ждать ответа;
- После собеседования можно отправить письмо с благодарностью за уделенное время и беседу;
- Отказаться от драматизации;
- Пользоваться знаниями, которые ты получила в процессе прохождения собеседования, ведь они могут вселить в тебя уверенность. А это поможет на следующих рабочих встречах.
Фото: Pexels
