Собеседование — важный этап поиска работы. Оно может помочь получить должность, а может наоборот все испортить. Что не нужно говорить HR-менеджеру, чтобы не получить отказ?
«Простите за опоздание»
Не стоит опаздывать ни на онлайн-собеседование, ни на личную встречу. Рассчитай свое время так, чтобы успевать (а лучше приехать заранее), потому что своими действиями ты можешь показать неуважение к работодателю с самого начала и заработать сомнительную репутацию.
«Об этом есть информация в моем резюме»
Работодатель непременно задаст тебе вопросы из резюме, чтобы оценить твой опыт работы. Мало просто указать важную информацию в портфолио, но еще нужно подробно рассказать об этом сотруднику по найму. Будет здорово, если ты подкрепишь свой опыт реальными примерами с предыдущего места работы.
Не стоит плохо отзываться о бывших коллегах и начальстве
Работодатели не хотят тратить свое время на то, как ты будешь доказывать, что твой бывший коллектив ужасный и мерзкий (даже при условии, что это действительно было так). Почему? Потому что никому не нужны негативные сотрудники. Лучше скажи о том, что многому научилась на прошлом месте работы. Никто не ждет, что вы станете лучшими друзьями, но умение сохранять профессиональные отношения — дорого стоит.
«Я такого еще не делала, но…»
Всегда помни про свою ценность как сотрудника. Поэтому не стоит «опускать» себя в глазах потенциального работодателя подобными фразами. Лучше сказать, что ты будешь рада попробовать свои силы в новой роли. Постарайся убедить HR-менеджера, что тебе под силу развиваться и совершенствоваться, как профессионалу.
«У меня нет к вам вопросов»
Такая фраза покажет лишь то, что ты не заинтересованна в вакансии. Поэтому стоит всегда иметь несколько вопросов на любом этапе собеседования. Это поможет и тебе и работодателю лучше понять, подходишь ли ты на эту позицию.
Фото: Pexels/Cottonbro studio
