Чтобы увеличить шансы на успех, когда просишь о повышении, важно не только подчеркнуть свои достижения, но и избежать этих ошибок.
Не упоминай личные финансовые обстоятельства
Ссылки на личные расходы или финансовые трудности не являются убедительным аргументом для повышения. Работодатели оценивают вклад сотрудника в компанию, а не его личные потребности. Сосредоточься на профессиональных достижениях и ценностях, которые ты приносишь организации.
Не выбирай трудное время для разговора
Не стоит говорить о повышении, когда компания переживает финансовые трудности или организационные изменения. Лучше всего поднимать этот вопрос после успешного завершения проекта или в период положительных финансовых показателей компании.
Не преувеличивай свои достижения
Преувеличение или приписывание себе заслуг других может подорвать доверие и негативно сказаться на репутации. Предоставляй конкретные примеры и результаты своей работы.
Не сравнивай себя с коллегами
Сравнение своей зарплаты с доходами коллег создает впечатление зависти и непрофессионализма. Сконцентрируйся на собственных достижениях и аргументируй просьбу о повышении, исходя из своей ценности для компании.
Не выдвигай ультиматумы
Угрозы увольнением или поиском другой работы в случае отказа в повышении могут негативно повлиять на отношения с руководством. Веди переговоры конструктивно, выражая готовность к диалогу и обсуждению вариантов.
Не проявляй излишнюю эмоциональность
Сохраняй профессионализм и спокойствие во время обсуждения. Эмоциональные всплески создают негативное впечатление.
Фото: Unsplash.
