Когда замуж? Если на такой вопрос со стороны родственников мы научились реагировать, то что делать, когда этим интересуется ваш потенциальный работодатель?
В последнее время работодатели стали чаще обращать внимание на эмоциональный интеллект соискателей, которые соответствуют по профессиональным качествам. Поэтому на собеседованиях звучат вопросы, которые могут сбить с толку. И на первый взгляд не имеют ничего общего с работой. Это новая техника рекрутеров, которая помогает раскрыть творческий потенциал человека. И предугадать действия во время стрессовой ситуации.
Например, ответ на вопрос «какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?» расскажет то, насколько вы творческая или прагматичная личность. Люди с богатой фантазией «берут» с собой книги, вино и другие приятности. А вот прагматики выбирают спички, оружие или другие вещи первой необходимости. Ниже – список из семи «странных» вопросов, которые вам могут задать.
«Ваши мысли перед сном?»
Не стоит вдаваться в пространственные суждения о философии, рассказывать о мелатонине, который вы пьете горстями. Скорее всего, HR пытается выяснить насколько вы готовы работать с утра. И ваши жалобы на бессонницу сильно снизят шансы быть принятым.
«Период жизни, в который вы были по-настоящему счастливы?»
Ваш потенциальный руководитель пытается составить ваш психологический портрет, чтобы понять ваш общий уровень развития. Понять насколько вы готовы влиться в компанию и адаптироваться к условиям работы. Старайтесь быть максимально открыты, но не вдавайтесь в слишком интимные подробности.
«С каким животным вы себя ассоциируете?»
Не смейте говорить, что это ленивец или тюлень! По результатам опросов социологов больше всего HR «нравятся» кошки, быки или орлы. Вам нужен тотем, который силен, хитер и смел.
«Когда замуж?»
Легендарный вопрос, от которого практически у каждой девочки портится настроение. Но негативная реакция – самое худшее, что можно представить. Спокойно скажите, что карьера и саморазвитие стоит у вас в приоритете. Даже если вы уже выбрали подвенечное платье и присмотрели кольцо на помолвку.
«Зачем вам деньги?»
Шаблонный ответ, типа мне нужно кормить семью – не самый лучший вариант. Скорее всего, так ответили предыдущие 100 кандидатов до вас. Да и звучит он вяло и пессимистично. Конкретика по статьям расходов устроит вашего работодателя намного больше. Можно ответить, что вы тратитесь на образование детей, путешествия и саморазвитие.
«Вы готовы помыть пол в офисе, если это будет необходимо?»
Для некоторых руководителей важно, чтобы сотрудники были готовы работать «в полях». Даже если они рассматриваются на руководящие позиции. Это показывает насколько сильно человек готов выкладываться во время режима «аврал».
«Ваши действия, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?»
Сложный вопрос, на который нет предпочтительного ответа. Если компания ищет сотрудника с высоким эмоциональным интеллектом, то ваше желание поговорить с другом и попробовать дать ему шанс на исправление будет высоко оценен. Если же компания ищет кризис-менеджера, который должен вывести ее из застоя, то жесткая позиция «уволить» – то, что нужно.
Автор. Диана Идрис
