Пола Аллен, глобальный лидер и старший вице-президент по исследованиям и общему благополучию Telus Health рассказывает, какие тенденции в работе будут преобладать в 2024 году.
Профессиональный гостинг, Focus Friday, двойное продвижение… В этом году мы много говорили о тенденциях в рабочей сфере. Ведь каждый год направления меняются, происходят карьерные сдвиги, как например, четырехдневная рабочая неделя. Итак, какие тенденции в работе ждут нас в новом году, рассказывает Пола Аллен.
Тенденции в работе в 2023 году
Общей темой является стремление сотрудников к большей гибкости и улучшению самочувствия.
- Акцент на гибкости
Многие сотрудники после пандемии вернулись в офис, но акцент на гибкости остается. Это и гибридная структура графика работы, и распределение времени для обеспечения будущих периодов отдыха, и даже длительные перерывы в середине дня. - Целостный подход к эмоциональному выгоранию
Основной тенденцией 2023 года было желание противостоять эмоциональному выгоранию. В 2024 году мы будем внедрять больше стратегий, включая периоды концентрации и отдыха, чтобы избежать выгорания. - Льготы в соответствии с растущей стоимостью жизни
Конечно, мы не можем ждать массового повышения заработной платы. Но компании будут делать все возможное, чтобы смягчить стресс, вызванный финансовым давлением. Это может проявляться в виде грамотно подобранных льгот, а также поддержки психического здоровья. - Борьба с ‘тревогой перемен’
В будущем темп изменения в работе и жизни будет еще больше ускоряться. И от руководителей компании ожидается обеспечение того, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными, имели чувство включенности и сопричастности, получали поддержку за счет личных ресурсов в области психического здоровья и благополучия и чувствовали себя в психологической безопасности на работе.
Фото: Pexels
Поделиться:
