Недавний инцидент в одном из казахстанских beach-клубов вызвал волну обсуждений в Сети. Беременную девушку Лию отказались пускать на территорию заведения. Cначала администрация сослалась на стандартный фейсконтроль, однако позже в Threads представители заведения подтвердили: причиной отказа стало именно положение девушки.
Инцидент поднял важные вопросы: с каких пор беременность — это повод для ограничения в правах и почему беременное тело в целом до сих пор вызывает столь неоднозначную (а порой и агрессивную) реакцию?
Беременность тогда и сейчас
Долгое время беременность воспринималась как нечто исключительно «приватное». Женщинам предписывалось скрывать округлившийся силуэт и в целом вести себя максимально «незаметно». Переломным моментом для поп-культуры и фэшн-индустрии стал 2022 год, когда Рианна объявила о своей беременности. Ее выходы с акцентом на обнаженный живот перевернули представление о материнстве.
Певица наглядно показала: беременность — не причина отказываться от стиля или привычного образа жизни. Тело в этот период не требует «маскировки». Наоборот, она появлялась с акцентом на животе на MET Gala, снималась в кампейне Louis Vuitton и даже зажигала на шоу «Супербоула».
Сегодня все больше знаменитостей — от Хейли Бибер и Барбары Палвин до Жасмин Тукс (на шоу Victoria's Secret) — отказываются прятаться за оверсайзом. Однако, как показывает практика, готовыми к такой репрезентации оказались далеко не все.
«Фу, некрасивый пупок»: реальный хейт и токсичность в комментариях
Под публикацией Лии развернулась «ярмарка токсичности». Помимо слов поддержки, на беременную девушку и ее семью обрушился шквал хейта, демонстрирующий уровень стигматизации в обществе. Одни комментарии выражали «эстетическую» неприязнь, другие — открытое осуждение и переход на личности.
«Лично я не хочу видеть пузатых женщин в бассейне».
«Фууууу, еще и этот некрасивый пупок».
«Неприятно это видеть, фууууу».
«Бедное потомство... Не повезло ребенку с мамой. Кому-то достаются алкаши, кому-то психопатки, кому-то — хамло, а кому-то воспитанные и образованные».
«Вылечись до родов, чтобы ребенка не заразить».
Все эти реакции — классическое проявление мизогинии, когда общество пытается навязать женщине жесткие рамки «допустимого» поведения.
«Это лишь малая часть комментариев, которые я получила из-за… беременного живота... Меня удивляет, насколько некоторые люди считают чужое тело своей зоной ответственности. Им хочется решить, что женщине носить, как ей выглядеть, сколько она должна весить, как фотографироваться, рожать ли, кормить ли грудью, работать ли в декрете... И знаете, что самое грустное? Некоторые из этих комментариев написаны не мужчинами. Их написали женщины. Те, кто сами, возможно, сталкивались с осуждением. Но вместо того чтобы разорвать этот круг, продолжают его», — ответила, в свою очередь, Лия в своем Instagram-аккаунте.
Правовой аспект: что говорит закон Республики Казахстан?
С юридической точки зрения подобный отказ выглядит неоднозначно и идет вразрез с нормами казахстанского законодательства.
- Если пляжный клуб работает в публичном формате и установил прайс-лист, он обязан обслужить каждого, кто готов оплатить услугу и соблюдает общественный порядок. Отказать человеку «просто так» закон запрещает (публичная оферта — ст. 387 ГК РК).
- Владельцы бизнеса зачастую считают, что табличка «Администрация оставляет за собой право отказать во входе без объяснения причин» дает им власть. Однако внутренние правила заведения не могут противоречить Конституции РК и Закону «О защите прав потребителей». Если внутренний регламент ущемляет человека по признаку пола, состояния здоровья или положения, то он юридически недействителен
- Беременность не является поводом для ограничений. Заведение имеет право отказать во входе только по законным основаниям (например, агрессивное поведение, сильное опьянение или физическое отсутствие свободных мест).
Прикрываться «заботой о положении гостьи» бизнес тоже не имеет права. То есть обычный бассейн или шезлонг у воды — это не объект повышенной опасности. Принимать решение об отдыхе у воды вправе только сама женщина.
К слову, похожий принцип прописан и в нашем Трудовом кодексе: увольнять или не брать на работу из-за беременности — незаконно. На деле же социальные предрассудки все еще пытаются диктовать свои правила.
Фото: Instagram / Unsplash
