Если ты стремишься получить повышение по службе, важно уметь задавать стратегические вопросы. Итак, ты хочешь повышения, ты знаешь, что заслуживаешь его. Что спросить?
Многие из нас думают, что получить продвижение по службе можно сообщив, что ты замечательная, и тебе срочно необходимо стать директором. Но хотя это правда, что стоит гордиться своими достижениями, нужно еще уметь отстаивать свои интересы. И задавать правильные вопросы. Как это сделать, рассказывает Лаура Эшли-Тиммс (Laura Ashley-Timms) — исполнительный директор консалтинговой компании Notion, соавтор онлайн-программы развития STAR® Manager, удостоенной множества наград, и соавтор книги «Ответ — это вопрос».
«Как для вас выглядят хорошие отношения между нами?»
(с англ. “What would a good relationship between us look like for you?”)
Эшли-Тиммс отмечает, что карьера далеко не продвинется без установления прочных отношений на работе — будь то с коллегами или начальником. Построение прочных рабочих отношений важно, чтобы открыть двери для возможностей развития.
«Вопрос о том, как ваш менеджер представляет себе успешные отношения между вами, позволит вам вместе изучить, какая динамика будет работать лучше всего для вас обоих. Это может выявить некоторые болевые точки, которые вы и ваш менеджер могли бы улучшить. И помочь вам лучше понять, чего от вас ожидают на рабочем месте. Продвижение по службе не сваливается с неба (как и повышение заработной платы). Стремление хорошо выполнять свою работу — верный способ ускорить свой прогресс»,
говорит Лаура.
Открытость и демонстрация готовности строить отношения между вами в конечном итоге укрепят фундамент честности и доверия — жизненно важных компонентов для рассмотрения вопроса о повышении.
«Что есть в вашем рабочем портфеле, что вы можете начать передавать мне?»
(с англ. “What’s on your work stack that you can begin to give to me?”)
Верный способ порадовать босса и получить повышение (однажды)? Облегчить ему работу. Спрашивая, какие из их задач ты можешь взять на себя, ты помогаешь своему руководителю. И показываешь, что способна взять на себя больше ответственности.
Ты ведь жаждешь повышения не только из-за увеличения ЗП, но и потому что готова к следующему этапу? Также столь вероятно, что у твоего босса на столе постоянно растет куча дополнительных технических задач — отдельно от его обязанностей по управлению персоналом, — которые можно было бы делегировать более эффективному члену команды.
«Что конкретно вам нужно увидеть, чтобы выдвинуть меня на повышение?»
(с англ. “What specifically would you need to see to put me forward for promotion?”)
Не стоит спрашивать «Почему меня еще не повысили», в этом вопросе много обвинения и недовольства. Но вопрос «Что конкретно вам нужно увидеть, чтобы выдвинуть меня на повышение?» показывает, что ты готова действовать для достижения своей цели. Это путь к более продуктивному и позитивному разговору с твоим начальником. Он позволит тебе изучить текущие обязанности и привести примеры в разговоре о том, в чем ты преуспела и какие области еще нуждаются в улучшении.
«Задавая этот вопрос, вы также можете вместе составить план действий на следующие 12 месяцев. Выделить ключевые цели, которых вам необходимо достичь, чтобы подготовиться к продвижению по службе»,
говорит Эшли-Тиммс.
Фото: Pexels
