Запрещенный и неуместный вопрос на собеседовании, но все же задаваемый: « Есть ли у вас дети или вы планируете завести их в ближайшее время?» доставляет немало хлопот кандидаткам. Как на него отвечать? Рассказывает Алиса Ньето-Мазе, тренер, специализирующаяся на вопросах инклюзивности в бизнесе.
Собеседование при приеме на работу посвящено трудовой жизни кандидата. Но рекрутеры нередко переходят на интимные темы. В частности, узнать, есть ли у тебя или планируешь ли ты иметь детей. Как ответить на этот неуместный вопрос на собеседовании, дав понять HR, что он выходит за рамки. Свои рекомендации дает Алиса Ньето-Мазе, тренер, специализирующаяся на вопросах разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Неуместный и незаконный вопрос
«Это неуместный, навязчивый и совершенно незаконный вопрос», — с самого начала заявляет Алиса Ньето-Мазе. Почему? Потому что он не имеет прямого отношения к способностям кандидата выполнять задачи, связанные с должностью. Вопросы, которые задает HR, должны быть напрямую связаны с будущими обязанностями сотрудника.
Кроме того, «этот вопрос может предполагать, что человек будет принят или не принять на работу на основе этого критерия, что будет представлять собой дискриминацию и, следовательно, правонарушение», — уточняет Алиса Ньето-Мазе. Исследования показывают, что три из каждых четырех работающих женщин подвергаются, по крайней мере, той или иной форме дискриминации, неблагоприятному обращению, неравному обращению или стрессу на работе из-за своей беременности или материнства.
Как ответить на этот вопрос на собеседовании
Если рекрутер задает этот вопрос, это либо провокация, либо ты пришла устраиваться на работу в компанию, которая не предвещает ничего хорошего. Алиса также призывает активно искать среду, в которой практикуется разнообразие и инклюзивность.
Столкнувшись с незаконным вопросом, есть несколько вариантов ответа, которые будут зависеть от твоих личных обстоятельств.
- Твой ответ будет зависеть от желания или необходимости продолжать работу в компании, несмотря ни на что.
- Ты можешь проигнорировать вопрос и пересмотреть обмен мнениями.
- Чтобы переориентировать обсуждение на твои профессиональные способности и мотивацию, ты можешь, например, сказать «для меня сейчас важно получить ту должность, на которую я считаю себя способной, потому что…».
- Можно привлечь рекрутера к ответственности, сказав ему, что его вопрос незаконен.
- Ты можешь ответить спонтанно и сыграть на наивности: «не могли бы вы пояснить, почему вы меня об этом спрашиваете? Мне впервые задают этот вопрос, поэтому я хотела бы ответить на него как можно лучше».
- Всегда можно встать и уйти. Этот подход, хотя и радикальный, позволяет сохранить себя и переориентировать свою энергию на более инклюзивных работодателей.
Фото: Pexels
