Работа мечты может превратиться в кошмар с неподходящим начальником. Что делать, если любишь работу, но ненавидишь шефа.
Говорят, что работа хороша настолько, насколько хорош начальник. Мы все прошли через это: эффективно и творчески работать в системе, пока все не изменится из-за нового босса или новой структуры управления. Эти изменения могут быть связаны с нереально высокой рабочей нагрузкой или отражать авторитарный подход, такой как проведение обязательных собраний или других мероприятий, которые отнимают время от работы, которую необходимо выполнить. Новый начальник может быть микроменеджером, нерешительным или некоммуникабельным. Внезапно работа мечты превращается в кошмар. Что делать, если любишь работу, но ненавидишь шефа?
Осмысленная работа важна для психологического благополучия
Работа занимает значительную часть нашей жизни. Действительно, количество часов и лет, которые большинство взрослых, занятых полный рабочий день, посвящают своей работе, может быть одним из самых высоких показателей их активности в бодрствующем состоянии. Но работа удовлетворяет не только финансовые потребности. А часто является основным элементом удовлетворения эмоциональных потребностей и основой для самоуважения и самоощущения.
Дэниел Пинк (2009) в своей книге «Драйв» подчеркивает, что рабочее место XXI-го века — это место, где старомодные методы «кнута и пряника» или внешние мотиваторы, такие как вознаграждения и наказания, в долгосрочной перспективе не работают. Что усиливает мотивацию?
- Автономия: способность контролировать, когда и как ты работаешь.
- Мастерство: способность выполнять работу, способствующую росту и компетентности.
- Смысл: работа, которая способствует осознанию цели. Чувство, что тебя ценят, скорее повышает, чем снижает производительность труда.
Ничто так не убивает мотивацию, как плохой начальник
Ничто так не разрушает внутреннюю мотивацию, как начальник, занимающийся микроуправлением, или тот, кто просто игнорирует или торпедирует ваши идеи. Такие методы управления отнимают свободу, и, в свою очередь, теряются инновации и креативность. Что делает босса плохим?
Плохие начальники могут обладать некоторыми или всеми этими характеристиками:
- Микроуправляет работником или не дает ему никаких указаний.
- Имеет либо очень высокие ожидания от работника, либо почти никаких вообще.
- Не реагирует на потребности работника и не заинтересован в том, чтобы их выслушивать
- Занимается фаворитизмом.
- Больше заинтересован в собственной карьере, чем в карьере своих подчиненных.
- Очень ригиден и вряд ли изменит свое мнение или поведение.
- Не обладает навыками межличностного общения или имеет их на низком уровне.
- Робкий и скромный, и не станет «биться за жизнь» сотрудника.
Часто руководящие должности занимают люди, которые не обладают навыками межличностного общения, чтобы быть эффективными лидерами. Это создает стресс для работников, снижается производительность. Это и приводит к тому, что ты любишь работу, но ненавидишь своего шефа
Психологические издержки того, что приходится терпеть плохого босса
Плохие начальники не редкость. Некоторым людям повезло работать на рабочем месте, где они не только получают удовольствие от своей работы, но и поддерживают хорошие отношения со своим менеджером. К сожалению, многие сотрудники испытывают проблемы.
Существует ряд причин, по которым люди терпят плохих начальников:
- Им нужна работа;
- Им нравится то, что они делают на работе, и их коллеги по работе;
- Они не хотят «раскачивать лодку» и, возможно, испытывать дальнейшие трудности;
- Они не хотят, чтобы их называли «нарушителями спокойствия»;
- Они могут полагать, что у них нет другого выхода.
Работник может испытывать неудовлетворенность, расстраивающие его эмоции, которые могут выплеснуться наружу и повлиять на его здоровье и межличностные отношения с другими людьми в его жизни.
Что делать, когда работа превращается в кошмар?
Длительное пребывание с плохим начальником может сказаться на результатах. Токсичная рабочая среда оказывает негативное психологическое и физическое воздействие. Важно перейти к действию в ситуациях, которые кажутся неподвластными нашему контролю. Это может помочь противостоять беспомощности.
- Начни с обращения к доверенным лицам для проведения мозгового штурма стратегии выхода, составления списка возможных вариантов трудоустройства или определения того, как набор навыков человека может быть применен в других организациях.
- Признай ситуацию, а не прячь голову в песок, надеясь, что все изменится. Пассивность и бездействие не меняют ситуацию на работе; они лишь негативно влияют на чувство контроля над своей жизнью.
- Попробуй найти любой возможный выход из ситуации (кроме остаться и терпеть). Это поменяет твою психологию с беспомощной на полную надежд. В свою очередь, это стимулирует к действию и открывает возможности.
Фото: Pexels
