Все больше и больше работников хотят, чтобы отношения с компанией были сбалансированными и приносили пользу обеим сторонам. Но что делать, если замечаешь красный флаг на собеседовании?
Чтобы собеседование прошло плодотворно и для тебя, и для работодателя, важно хорошо подготовиться. Помимо того, что ты готова предложить, составь список своих ожиданий. И ориентируйся на них во время прохождения собеседования.
Что делать, если замечаешь красный флаг на собеседовании?
Какими вообще могут быть красные флаги? Рекрутер может сказать, что компания ищет увлеченного человека, который готов на все ради своей работы, включая дополнительные рабочие часы или работу в выходные. Для кого-то это может показаться безобидным, но на деле это самый яркий красный флаг.
Если ты не готова к сверхурочной работе, особенно если она не будет оплачиваться, ты можешь сказать: «Я увлечена своей работой и на 100% занята в рабочее время. Но для душевного равновесия мне необходимо заниматься в свободное время другими вещами. Уделять время хобби или спорту. Позволит ли ваша компания мне продолжать работать таким образом?» Это позволит подчеркнуть твои ценности и в то же время оценить твою приверженность работе.
Составь список того, что для тебя важно
Не нужно взаимодействовать с компанией, которая не уважает твои ценности или погружает тебя в токсичную рабочую атмосферу. Чтобы заранее узнать об этом, составь список того, что для тебя важно. Сюда может относиться работа на удаленке (хотя бы пару дней в неделю), больничный по уходу за ребенком, нормированный рабочий график. Может быть тебе важно начинать рабочий день не в 9, как это делают все, а в 8. Расскажи об этом, чтобы понимать, что тебе может предложить работодатель.
Фото: Pexels
