Эйджизм — широко распространенная в нашем обществе дискриминация по возрастному признаку. Основанный на стереотипах, он затрагивает как зрелых людей, так и более молодых. Это может ощущаться и в рабочей сфере.
Эйджизм — это совокупность стереотипов, предрассудков и дискриминации, связанных с возрастом. Именно эйджизм заставляет нас верить, что стареть — это нехорошо, что с годами мы становимся менее привлекательными, менее компетентными и менее надежными. Он также касается молодых людей, поскольку объединяет стереотипы, связанные с молодежью.
Эти стереотипы затрагивают и рабочую среду. Например, пожилым людям сложнее устроиться на работу из-за своего возраста. А молодым сложнее это сделать из-за отсутствия опыта. Как распознать эйджизм на работе?
Замаскированный эйджизм: два вопроса, которые мы регулярно слышим на работе
Для собственного благополучия и благополучия других важно ловить себя на возрастных стереотипах и бороться с ними. Какие два вопроса относятся к замаскированному эйджизму?
- Спрашивать человека, когда он планирует выйти на пенсию. Этот вопрос подразумевает, что человек, которому задают вопрос, достаточно взрослый, чтобы прекратить работу, или ему следует подумать о прекращении своей карьеры из-за своего возраста.
- Еще один вопрос: «Вы стажер?». Этот вопрос предполагает, что человек настолько юный, что просто не может быть полноценным сотрудником. И неважно, юный он на самом деле или просто выглядит моложе своих лет.
Фото: Pexels
