Новое исследование ResumeTemplates, виртуального центра планирования карьеры, показывает, что некоторые зумеры во время поиска работы просят родителей составлять им резюме, подавать заявки на вакансии и даже приводят их на собеседования.
В материале указано, что молодые люди в возрасте до 27 лет, пытаясь устроиться на работу в офис, заботятся о том, чтобы мама и папа были рядом для подстраховки.
«Более 3/4 представителей поколения Z (77%) говорят, что брали с собой родителей на собеседование, когда искали работу»,
— сообщается в отчете.
79% признались, что, получив работу, родители продолжают общаться с руководителями, регулярно прося о повышении в должности, прибавке к зарплате и выходных ради своих не таких уж и маленьких детей.
Исследователи опросили 831 работающего представителя поколения Z, чтобы определить, насколько активно мама и папа участвовали в их последних поисках работы и в получении текущей должности.
Подавляющее большинство (44%) признались, что брали с собой родителей на личные встречи с потенциальными руководителями, и только 27% брали их с собой на онайлн-встречи. Однако 29% зумеров признались, что мама и папа сопровождали их как на личных, так и на онлайн-собеседованиях.
«Я поддерживаю родителей, которые помогают с резюме, делятся профессиональными советами или изучают оценки эффективности. Родители могут оказывать поддержку за кулисами, но им не следует участвовать напрямую. Это не только подрывает доверие к ребенку в глазах руководства и коллег, но и рискует затормозить его профессиональный рост и способность справляться с трудными ситуациями. Специалистам на ранних этапах карьеры необходимо развивать уверенность и навыки самостоятельного ведения переговоров на рабочем месте»,
— заявила Джулия Тутакр, главный специалист по карьерной стратегии ResumeTemplates.
Статистика по соискателям из поколения зумеров в цифрах:
- 31% представителей поколения Z попросили родителей написать резюме;
- 77% привели родителей на собеседование;
- 53% попросили родителей поговорить с менеджером по найму от их имени;
- 45% регулярно общаются с родителями своих нынешних руководителей;
- 73% просят родителей помогать им с выполнением рабочих заданий;
- 57% привели родителей на свое нынешнее место работы.
Фото: Shutterstock
Источник: New
York Post
