Декретный отпуск в Казахстане: срок, выплаты и пособия

Декретный отпуск — важный этап в жизни будущей матери. Некоторые работодатели могут создавать угрозу потери рабочего места и оказывать психологическое давление на женщин в период беременности. В этой статье мы рассмотрим вопросы о правах декретниц, а также расскажем о сроках, выплатах и пособиях во время декретного отпуска в Казахстане.

Декретный отпуск как важный социальный институт

Декретный отпуск является важным социальным институтом, направленным на поддержку будущих матерей, обеспечивая им возможность сосредоточиться на здоровье и благополучии как своем, так и ребенка. В условиях демографических вызовов и необходимости повышения рождаемости, улучшение условий декретного отпуска и его финансового обеспечения становятся важными задачами государственной политики. Рассмотрим более подробнее детали декретного отпуска.

Продолжительность декретного отпуска

Декрет в Казахстане является важным элементом социальной политики, направленным на поддержку семей с детьми. Декретный отпуск делится на две основные части: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 126 календарных дней. Из них 70 дней до родов и 56 дней после. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. А в регионах, которые подверглись воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.

Как и биологические родители, усыновители имеют право на декретный отпуск. Для них этот период составляет максимум 56 дней, со дня рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период также предусмотрены государственные выплаты, однако их размер значительно ниже, чем в период декретного отпуска. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление работодателю и органам социальной защиты. В Казахстане декретный отпуск регулируется Трудовым кодексом РК и рядом других нормативно-правовых актов.

Согласно статье 99 Кодекса, декретный отпуск может получить мать или отец ребенка. Если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, те, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком:

В соответствии со статьей 54 Кодекса РК, работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Приемные родители

Усыновители имеют право на такие же социальные и финансовые гарантии, как и биологические родители, что способствует обеспечению равных возможностей для всех детей. Отметим, что решить, кто возьмет отпуск по уходу за ребенком родители могут сами между собой.

Продолжительность этого отпуска может составлять: до одного года, то есть, когда усыновители могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного года, либо до трех лет. В этом случае усыновители вправе продолжить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, однако этот период отпуска не оплачивается, но гарантируется сохранение рабочего места.

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребенка или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. В числе получателей отпуска по уходу за ребенком также есть приемные родители.

Запрет на увольнение беременных женщин

В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, работодатель обязан продлить срок трудового договора до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста. Также, при сокращении штата, работодатель не имеет право увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

Условия получения декретного отпуска

Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, вне зависимости от стажа работы и вида трудового договора. Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее беременность, и заявление на отпуск. К слову, медицинское заключение или листок временнной нетрудоспособности выдается в поликлинике по месту учета с 30 недели беременности, а те, кто проживает на землях, подвергшихся ядерным испытаниями могут получить больничный лист с 27 недели.

Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить пособие в соответствии с законодательством. Он издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

В Казахстане оформление декретного отпуска для усыновителей также регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Для получения отпуска по уходу за ребенком усыновителю необходимо собрать следующие документы: свидетельство об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком, копия трудовой книжки или другого документа, подтверждающего трудовые отношения.

Усыновитель или удочеритель должен написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. В заявлении указать дату начала отпуска и его продолжительность, а также приложить к заявлению все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, обязан рассмотреть заявление и издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности? Беременные женщины, женщины, родившие ребенка, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для: предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка; получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей

Размер выплат и пособий

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Выплачивается всем родившим женщинам. Выплаты, как работающим, так и не работающим, производятся из государственного бюджета. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный: на первого, второго и третьего ребенка составит 38 МРП, а на четвертого и более детей — 63 МРП. Напомним, в 2024 году размер МРП составляет 3 692 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет

Данное пособие получают неработающие женщины и мужчины, которые ухаживают за ребенком и не являются участниками системы обязательного социального страхования. Размер ежемесячного пособия зафиксирован: на первого ребенка — 5,76 МРП, на второго ребенка — 6,81 МРП, на третьего ребенка — 7,85 МРП, на четвертого и более — 8,90 МРП.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)

Эта выплату получают работающие женщины, участники системы обязательного социального страхования, имеющие право на получение социальных выплат из Фонда (то есть физическим лицам, за которых поступили социальные отчисления в Фонд до даты наступления социального риска).

Согласно пункту 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», право на социальную выплату в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности. 

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)?

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска, независимо от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Если лист временной нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30 = 4,2.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (для работающих)

Выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, осуществляющему уход за ребенком и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда (то есть тем, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления). Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% обязательных пенсионных взносов.

Как выйти из декретного отпуска?

Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода. А работодателю необходимо оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность. Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день.

Декретный отпуск — это важный период, который может обеспечить женщинам возможность сконцентрироваться на материнстве и уходе за ребенком, одновременно сохраняя профессиональные права и финансовую безопасность. Это не только поддержка матерей, но и вклад в будущее общества, способствующий его стабильности и процветанию.