На собеседовании при приеме на работу важно не только правильно показать себя, но и оценить компанию, в которую ты устраиваешься.
Прохождение собеседования — нервное испытание. Из-за беспокойства ты можешь плохо спать накануне, волноваться. Но в момент, когда ты переступаешь порог кабинета, ты должна иметь возможность все контролировать, и суметь не только «продать» себя, но и понять, будет ли тебе комфортно там, куда ты устраиваешься. Поэтому тебе стоит обратить внимание на красные флаги на собеседовании, которые просто кричат о том, что это не лучшее место работы.
- Плохо организованные и нечеткие процессы найма: длительное время отклика на резюме, сложные процессы. Да, это может быть связано с загруженностью, но и может быть отражением организации самой компании;
- Плохо организованное собеседование: нет специального места, постоянно кто-то заходит/выходит, рекрутер отвлекается, отвечает на звонки. Это может говорить о том, что твою кандидатуру не рассматривают всерьез;
- Слишком личные вопросы. HR должен сосредоточиться на навыках и знаниях принимаемого на работу человека, а не на его возрасте, семейном положении, потенциальных планах воспитания детей или даже на его политических идеях или личных обязательствах;
- Опаздывающий и заставляющий излишне долго ждать рекрутер. Это может быть сигналом того, что в компании не соблюдается время, возможны задержки и переработки;
- Отсутствие энтузиазма. Если HR вяло просматривает твое резюме (или вовсе не просмотрел его до собеседования), а сама встреча длится пару минут — оффера тебе точно не видать;
- Необходимость быстро положительно отреагировать на предложение о приеме на работу. Это может быть показателем того, что компания плохо управляет персоналом, и сейчас несколько человек решили уйти разом, поэтому им нужно срочно их заменить. Это показатель давления, которое будет на тебя оказываться, если ты-таки примешь предложение.
Фото: Pexels
Поделиться:
